滬滇協(xié)作支持永德縣聚焦長興島上四大央企的用工需求，打造“臨滄海裝工人”品牌，提升外出務(wù)工人員歸屬感。
17歲的李芳行有個夢：出去看一看。
他是云南省臨滄市永德縣勐板鄉(xiāng)人，就讀于臨滄技師學(xué)院，2024年即將畢業(yè)。“學(xué)校里，老師總說外面的世界很精彩，但對于我們這些大山的孩子來說，出去一次并不容易，自己也感覺處于人生的十字路口，找不到明確的方向?！?/span>
機會在2023年4月到來。通過“臨滄海裝工人”品牌項目，他乘坐滬滇勞務(wù)協(xié)作包機，前往上海振華重工（集團）股份有限公司長興分公司（簡稱“振華重工長興分公司”）實習(xí)。這里有現(xiàn)代化的廠房、精密的儀器和課本上學(xué)不到的技能，他也收獲了自己人生中的第一筆工資——4200元。
“我換了臺手機，還把錢寄給了父母，感到非常自豪?！崩罘夹姓f，現(xiàn)在，他的目標(biāo)非常明確：考上大專，好好磨煉，入職振華。
勞務(wù)協(xié)作“送出去”，保駕護航助成長
永德縣是臨滄市人口大縣，共有戶籍人員約33萬人。但該縣產(chǎn)業(yè)以農(nóng)業(yè)為主，無法提供充足的就業(yè)崗位，導(dǎo)致大量青壯年勞動力外出務(wù)工。據(jù)永德縣人力資源和社會保障局統(tǒng)計，2022年，全縣共有外出務(wù)工人員13.7萬人。
“其中，省外就業(yè)有3.9萬人，主要流向是廣東、深圳等地的勞動密集型企業(yè)，月收入在5000元至8000元不等。”永德縣人力資源和社會保障局副局長楊群雁說，“別看收入不少，他們多數(shù)在就業(yè)福利、社會保險等方面未得到保障?！?/span>
2022年7月，上海援滇干部施云峰前往永德縣掛職縣委常委、副縣長。崇明區(qū)人社系統(tǒng)出身的他立刻嘗試從企業(yè)端解決永德縣勞動力外出務(wù)工方面的問題。一番對接后，永德縣與振華重工長興分公司實現(xiàn)供需匹配。雙方簽訂了東西部勞務(wù)協(xié)作戰(zhàn)略合作協(xié)議，永德縣成為振華重工長興分公司重要的人力資源基地。
2023年1月，在滬滇協(xié)作的支持下，永德縣組建起云南永滬勞務(wù)派遣有限公司（簡稱“永滬公司”），為外出務(wù)工人員提供規(guī)范化、精細(xì)化、精準(zhǔn)化的勞務(wù)服務(wù)，并進一步擴大合作范圍，聚焦國家重點的海洋裝備島——長興島上江南造船、中遠(yuǎn)海運、振華重工、滬東中華四大央企的用工需求，打造“臨滄海裝工人”品牌。
“永滬公司最大的特點，是將原來的勞務(wù)派遣舊模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包新模式。相較于過去的‘單兵作戰(zhàn)’，我們更強調(diào)‘集體行動’，既能夠充分保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益與福利，也能夠通過勞務(wù)品牌的塑造，合力提升外出務(wù)工人員歸屬感。在此過程中，永德縣還增加了一家規(guī)上企業(yè)，有力推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。”施云峰說。
楊言琛是永德縣小勐統(tǒng)鎮(zhèn)大埡口村人。過去，他在廣東的一家電子廠打工，月收入7000元，但沒有公積金。2023年1月，永德縣人力資源和社會保障局工作人員帶著振華重工長興分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人來到村里招工，因為有相關(guān)工作經(jīng)驗，他被順利錄用。
2月6日，楊言琛來到上海，經(jīng)培訓(xùn)后入職振華重工長興分公司機電安裝事業(yè)部。在師父手把手地帶教下，他學(xué)習(xí)排線，現(xiàn)在已經(jīng)能獨立完成常規(guī)任務(wù)，還在師父和同事們的鼓勵下考取了電工證。有一回，機電安裝事業(yè)部需要完成50多米的登高作業(yè)。一些新員工有些擔(dān)心，但楊言琛卻三下五除二：“有規(guī)范的安全保障，有大家的幫助和支持，有技能給我?guī)淼牡讱猓乙稽c也不怕?！?/span>
架起橋梁當(dāng)后盾，“心里暖”才能“留得下”
每月18日，是發(fā)工資的日子。楊言琛總會在這一天去還車貸。
“現(xiàn)在，我一個月到手工資有8000多元。我給在家鄉(xiāng)的父母買了車，方便他們出行?！彼f，在振華重工長興分公司工作的日子里，他“每天都有25元飯補，食堂頓頓有紅燒肉，既能省錢，又吃得開心”。到2023年11月，他已經(jīng)“胖了整整20斤”。
但他偶爾也會有煩惱——家里父母的身體好不好？每個月的社保繳費為什么不一樣？
為了減少外出務(wù)工人員的后顧之憂，永德縣人力資源和社會保障局、永滬公司相關(guān)負(fù)責(zé)人定期都會進行走訪慰問，解決實際困難。在滬滇協(xié)作的推動下，永滬公司還在振華重工長興分公司設(shè)置“臨滄來崇就業(yè)人員服務(wù)站（振華重工長興分公司聯(lián)絡(luò)點）”（簡稱“服務(wù)站”），搭建起企業(yè)與外出務(wù)工人員之間的橋梁。
“后來我才明白，原來每個月工資不同，社保繳費也是不同的。服務(wù)站也會為我們科普《勞動法》以及勞動者的合法權(quán)益，這些都是以前我們所不知道或不清楚的?！睏钛澡≌f。
“我的性格比較要強，往往都是自己克服困難。以前，確實有很多時候是硬著頭皮上的，但現(xiàn)在，一想到有一個堅強的后盾，我就很放心、很暖心?！崩罘夹姓f。
據(jù)統(tǒng)計，截至2023年11月10日，永滬公司累計輸出“臨滄海裝工人”148人次。
“2023年是永滬公司成立的第一年，有許多機制尚在摸索和建立過程中。后續(xù)，我們將在上海援滇干部的指導(dǎo)下，將上海好的經(jīng)驗與永德縣縣情結(jié)合起來，探索更多新模式，多措并舉促就業(yè)?！睏钊貉阏f。
黨建引領(lǐng)方面，待首年度“臨滄海裝工人”就業(yè)穩(wěn)定后，永滬公司將根據(jù)實際情況成立外出務(wù)工人員服務(wù)臨時黨支部和工會，通過陣地建設(shè)凝心聚力，進一步“解民憂、穩(wěn)就業(yè)”，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
產(chǎn)教融合方面，永德縣依托職業(yè)教育資源，加強與長興島相關(guān)企業(yè)的聯(lián)結(jié)，開展訂單式合作模式，定點培訓(xùn)、定性培養(yǎng)、定向輸出，并邀請相關(guān)企業(yè)技能骨干走進永德縣帶教，提升當(dāng)?shù)亟處熍c學(xué)生技能水平，讓職業(yè)教育與市場需求精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
招聘工作方面，牢牢抓住以振華重工長興分公司資深技工、臨滄市耿馬縣傣族小伙俸春林為代表的“明星外出務(wù)工人員”，通過回鄉(xiāng)現(xiàn)身說法、多渠道宣傳推廣等方式，形成“臨滄海裝工人”口碑效應(yīng)，帶動更多有志之士前往上海就業(yè)，培養(yǎng)越來越多的“俸春林”。
勞務(wù)服務(wù)方面，在做好常態(tài)化工作的同時，根據(jù)企業(yè)用工反饋，增加“行前培訓(xùn)”，并逐步實現(xiàn)永德縣“技能人才集中化、產(chǎn)業(yè)工人集中化、外出務(wù)工人員培訓(xùn)集中化、零工市場集中化、培訓(xùn)管理集中化”，全面提升永德縣乃至臨滄市勞務(wù)人員的市場競爭力。
“通過努力，我們想把永滬公司和‘臨滄海裝工人’品牌打造得長長久久，讓更多永德縣、臨滄市的外出務(wù)工人員因勞動實現(xiàn)夢想，因技能改變命運?！笔┰品逭f。
（ 上觀新聞 2024-01-17 作者：俞宏浩）